Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница может получать и по основному мест...

ВОПРОС

Отправляйте платный SMS для придания вопросу особого статуса (сначала опубликовав свой бесплатный вопрос):
Такой статус выделяет Ваш вопрос (цветом) и выводит его в самое начало ленты вопросов, привлекая к нему внимание Специалистов. В начале ленты Ваш вопрос будет находиться 24 часа, которые начнут истекать после первого же ответа Специалиста. Вы имеете возможность отправлять неограниченное количество SMS. Каждое из них, добавляет следующие 24 часа для отображения Вашего вопроса в начале ленты вопросов.

Помните, деньги, уплаченные Вами при отправке SMS, будут зачислены лучшему из Специалистов, которого Вы определите, получив ответы на свой вопрос (если укажете в SMS свой email). Механизм определения прост — Ваш переход по ссылке [Этот ответ лучший], в ответе, полученном на email, указанный в SMS.
Обратите особое внимание! Текст SMS должен точно соответствовать тексту, сгенерированному формой, которая находится ниже (включая Ваш реальный email).
С любыми проблемами, связанными с присвоением вопросу особого статуса, обращайтесь в службу поддержки.

* Выберите страну, в которой находитесь:
* Выберите своего сотового оператора:
* Отправьте этот текст в виде SMS (замените Ваш@email на Ваш реальный email):
* Отправляйте одно SMS на этот номер:
* Стоимость отправки одного SMS-сообщения (с НДС (кроме физ.лиц Беларуси)):

25963

Юриспруденция → Гарантии, льготы, компенсации

18.06.2009
12:56

Я получаю пособие на ребенка по основному месту работы, я еще работаю совместителем. Совместителям положено пособие по уходу за ребенком?

Автор вопроса: Тамара
Пожаловаться на Автора

Регион

Сочи

Уточнить вопрос СПАМ | Ответить

Ответы специалистов


18.06.2009 12:59	Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница может получать и по основному месту работы, и по совместительству – одновременно. Я Вам дам ссылку на судебную практику (ФАС Центрального округа, Постановление от 21.05.09 № Ф10-1765/09). В кратце там сказано: Компания выплатила пособие по уходу за ребенком сотруднице, работающей по совместительству. Но региональное отделение ФСС отказалось профинансировать произведенные расходы – по традиции там считают, что выплата «детского» пособия совместителям действующим законодательством не предусмотрена. Однако судьи с представителями Фонда соцстраха не согласились. Железным аргументом стала статья 287 Трудового кодекса, которая предоставляет внешним совместителям точно такие же гарантии и компенсации как основным работникам. Кроме того, судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит, и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования. Следовательно, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям.
	Отблагодарить Специалиста Автор ответа: Крокин Евгений Александрович \| Пожаловаться на Автора

ОБСУЖДЕНИЕ

Комментариев (0) Опубликовать комментарий