При подписании трудового договора трудоустройство нельзя считать неофициальным. В соответ...

ВОПРОС

Отправляйте платный SMS для придания вопросу особого статуса (сначала опубликовав свой бесплатный вопрос):
Такой статус выделяет Ваш вопрос (цветом) и выводит его в самое начало ленты вопросов, привлекая к нему внимание Специалистов. В начале ленты Ваш вопрос будет находиться 24 часа, которые начнут истекать после первого же ответа Специалиста. Вы имеете возможность отправлять неограниченное количество SMS. Каждое из них, добавляет следующие 24 часа для отображения Вашего вопроса в начале ленты вопросов.

Помните, деньги, уплаченные Вами при отправке SMS, будут зачислены лучшему из Специалистов, которого Вы определите, получив ответы на свой вопрос (если укажете в SMS свой email). Механизм определения прост — Ваш переход по ссылке [Этот ответ лучший], в ответе, полученном на email, указанный в SMS.
Обратите особое внимание! Текст SMS должен точно соответствовать тексту, сгенерированному формой, которая находится ниже (включая Ваш реальный email).
С любыми проблемами, связанными с присвоением вопросу особого статуса, обращайтесь в службу поддержки.

* Выберите страну, в которой находитесь:
* Выберите своего сотового оператора:
* Отправьте этот текст в виде SMS (замените Ваш@email на Ваш реальный email):
* Отправляйте одно SMS на этот номер:
* Стоимость отправки одного SMS-сообщения (с НДС (кроме физ.лиц Беларуси)):

26537

Юриспруденция → Трудовое законодательство

25.12.2009
6:56

Добрый день! Вопрос: Я устроилась на работу на должность продавца - консультанта неофициально, мною были подписаны следующие документы - трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Мое рабочее место - магазин, но помимо магазина, существует склад, где хранится товар. Отдельного баланса у магазина нет, вся продукция идет по общему балансу (т.е. то, что на складе + то, что в магазине). При приеме товара, мною накладные и другие документы не подписывались. На данный момент встает вопрос о недостаче товара. Я работаю в компании 3 недели и подумываю уволиться в ближайшее время. 1. Могут ли мне предъявить недостачу? Чего мне стоит опасаться и как лучше поступить, если будут что-либо предъявлять.
2.Если в договоре прописано, что об увольнении необходимо предупредить за месяц в писменной форме, имею я право досрочно уволиться? Насколько мне известно, в период испытательного срока необходимо отработать максимум 3 дня после подачи заявления. Напомню, что трудоустроена неофициально.

Заранее благодарю.

Автор вопроса: Елена

Пожаловаться на Автора

Регион

Уточнить вопрос СПАМ | Ответить

Ответы специалистов


28.12.2009 10:29	При подписании трудового договора трудоустройство нельзя считать неофициальным. В соответствии с трудовым кодексом допуск к работе это уже трудоустройство, а подписание документов (договор, приказ и запись в труд. книжку) это сопутствующие документы трудоустройства. 1. Материальная ответственность бывает личной (индивидуальной) и коллективной (солидарной) в зависимости от соглашения между работником и работодателем. В зависимости от того какой договор вы подписали будут и последствия. Однако их общий принцип таков, что должно быть доказан факт причинения вреда работодателю в период ответственности работника и со стороны работника (или работников при коллективной ответственности). В принципе при приеме нового сотрудника с материальной ответственностью производится учет ценностей. При предьявлении притензий о недостаче требуйте предьявить доказательства, что недостача произошла в период вашей ответственности и по вашей вине. 2. Ст. 71 и 80 ТК РФ, устанавливают что работник имеет право на расторжение трудового договора по собственной инициативе предупредив работодателя за три дня в период испытательного срока или за две недели если он принят на работу (истек испытательный срок или без такового). Даже если в договоре указан больший срок, то при возникновении спора, суд должен руководствоваться нормой закона, так как там содержаться императивные (обязательные) нормы. В соответствии с ГК РФ, если договор противоречит закону, то он является недействительным, не обязательно целиком, но по крайней мере в той части в которой противоречит закону. Так что в этом вопросе руководствоваться необходимо законом, а не договором.
	Отблагодарить Специалиста Автор ответа: Крокин Евгений Александрович \| Пожаловаться на Автора

ОБСУЖДЕНИЕ

Комментариев (0) Опубликовать комментарий