В соответствии с требованиями действующего законодательства, если законом не предусмотрен...

ВОПРОС

Отправляйте платный SMS для придания вопросу особого статуса (сначала опубликовав свой бесплатный вопрос):
Такой статус выделяет Ваш вопрос (цветом) и выводит его в самое начало ленты вопросов, привлекая к нему внимание Специалистов. В начале ленты Ваш вопрос будет находиться 24 часа, которые начнут истекать после первого же ответа Специалиста. Вы имеете возможность отправлять неограниченное количество SMS. Каждое из них, добавляет следующие 24 часа для отображения Вашего вопроса в начале ленты вопросов.

Помните, деньги, уплаченные Вами при отправке SMS, будут зачислены лучшему из Специалистов, которого Вы определите, получив ответы на свой вопрос (если укажете в SMS свой email). Механизм определения прост — Ваш переход по ссылке [Этот ответ лучший], в ответе, полученном на email, указанный в SMS.
Обратите особое внимание! Текст SMS должен точно соответствовать тексту, сгенерированному формой, которая находится ниже (включая Ваш реальный email).
С любыми проблемами, связанными с присвоением вопросу особого статуса, обращайтесь в службу поддержки.

* Выберите страну, в которой находитесь:
* Выберите своего сотового оператора:
* Отправьте этот текст в виде SMS (замените Ваш@email на Ваш реальный email):
* Отправляйте одно SMS на этот номер:
* Стоимость отправки одного SMS-сообщения (с НДС (кроме физ.лиц Беларуси)):

26562

Юриспруденция → Трудовое законодательство

15.01.2010
10:51

Доброго времени суток! Согласно статье трудового кодекса в случае работы в выходной или празничный день может быть предоставлен другой день отдыха. При этом нет ограничения в течении какого периода необходимо его использовать. В колдоговоре нашей организации есть требование об использовании отгула (за работу в вых. или праздничний день) в течении 10 дней. Правомерно ли это и не является ли это нарушением закона? В случае нарушения закона можно ли утверждать что весь колдоговор является нелегитимным?

Автор вопроса: Владимир
Пожаловаться на Автора

Регион

Самара

Уточнить вопрос СПАМ | Ответить

Ответы специалистов


20.01.2010 9:55	В соответствии с требованиями действующего законодательства, если законом не предусмотрен какой-либо срок, то в случаи спора этот срок определяется из других источников или предполагается в разумных пределах. Причем эти источники упорядочены по степени важности, для данного случая применяют следующую последовательность (по убыванию): договора, корпоративные (внутренние) документы, регламенты и правила, аналогия закона или права (сходные правоотношения), письма и разъяснения государственных органов, правила делового оборота, год или месяц. Таким образом, ваш коллективный договор и есть тот документ, который регулирует пробел по этому вопросу в законе. Договор не противоречит закону, так как в законе ничего не говориться о сроке, нет ни минимума, ни максимума, который можно было бы нарушить. Учитывая, что коллективным договором указано на определенный срок использования, в случаи спора о возможности предоставления отгула, работодатель может выбрать предоставить отгул или компенсацию, однако не предоставить ничего он не может. В данном случае применяется аналогия закона, как с отпуском, можно переносить, но в пределах следующего года, или заменить на компенсацию, но утратить невозможно. Не воспользовавшись своим правом на получение отгула, вы предоставили право выбора работодателю.
	Отблагодарить Специалиста Автор ответа: Крокин Евгений Александрович \| Пожаловаться на Автора

ОБСУЖДЕНИЕ

Комментариев (0) Опубликовать комментарий